Archivos mensuales: agosto 2015

El descuelgue de un convenio colectivo no puede tener efectos retroactivos

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia, de fecha 7 de julio de 2015 (recurso núm. 206/2014, ponente señor López García de la Serrana), por la que establece que el descuelgue de un convenio colectivo no puede tener efectos retroactivos  aunque se pacten en el acuerdo de modificación de condiciones del convenio.

La Sala rechaza así el recurso de una empresa que defendía que las partes negociadoras pueden pactar que los efectos económicos del descuelgue se retrotraigan a fecha anterior a la del acuerdo que lo estableció.

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Negarse a ir maquillada al trabajo no justifica el despido

Una empresa no puede obligar a que sus empleadas vayan maquilladas.

POR Almudena Vigil

 Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado nulo el despido de una empleada que se negó a cumplir el requerimiento de la empresa para que fuera maquillada a trabajar.